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河南民营企业职称制度改革 为企业“量体裁衣” 评审破除论文限制

admin 1周前 ( 10-16 12:07 ) 12 抢沙发
河南民营企业职称制度改革 为企业“量体裁衣” 评审破除论文限制摘要: 大河网讯(记者 刘晓明)10月15日,大河网记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉,该厅出台了《关于切实做好民营企业职称工作的通知》,以更好地发挥职称评价“指挥棒”作用,充分激发和释...

大河网讯(记者 刘晓明)10月15日,大河网记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉,该厅出台了《关于切实做好民营企业职称工作的通知》,以更好地发挥职称评价“指挥棒”作用,充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力,大力支持民营企业改革创新。

据了解,《通知》共涉及畅通民营企业职称申报渠道、健全民营企业职称评审组织、科学制订民营企业职称评审标准、创新民营企业职称评审方式、提高民营企业职称工作服务水平和加强民营企业职称评审监管六部分。

为民营企业“量体裁衣” 使人才评价“科学灵活”

制订省级民营企业职称评审条件更加健全评价标准,破除一个条件全省使用的不合理现象。申报评审条件注重对企业专业技术人才实绩考核,注重工作表现及贡献,破除论文限制,不将论文作为评审和必备条件,对重大原创性理论研究成果实行“一票决定”。

建立以同行评价为基础的业内评价机制,发挥市场、社会等多元主体在人才评价中的作用。建立绿色通道,对民营企业专业技术人才根据其学历及工作年限,可直接申报相应级别的职称,激发和引领非公领域工程技术人才创新创业的积极性。对于业绩特别突出、达到规定层次的人才,可不受学历和资历限制,直接或越级申报相应级别的职称。

人才评价“有的放矢” 评价过程“规范有序”

《通知》要求,要更加突出地区社会经济发展的差别性,允许各地区、各行业协会及自主评审单位提出专业变更设置。注重对职业资格制度与职称制度有机衔接,明确对获得职业资格者,通过答辩考核对应相应级别的职称,并颁发职称证书。

同时,进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推进“互联网++职称”信息系统建设与完善,全部实现无纸化申报评审,提供电子证书网上查询服务。

改革有突破 下放权限畅通渠道

《通知》中规定,民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作一年以上的,经委托可在派驻地申报职称评审,评审结果由相应级别人力资源社会保障部门予以发文确认,并办理职称证书。

此外,针在向大型民营企业下放职称评审权限的同时,鼓励专业相同或相近的民营企业组建联合职称评审委员会,进一步增强民营企业人才评价自主权。今年相继向以下6个民营企业下放了职称评审权限:河南省城乡建筑设计院有限公司、河南省水利勘测设计研究有限公司、中建投建设集团有限公司、华兰生物工程股份有限公司、中原内配集团、卫华集团。

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