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让基层干部从无谓的事务中解脱出来

admin 1周前 ( 10-12 12:22 ) 20 抢沙发
让基层干部从无谓的事务中解脱出来摘要: 原标题:让基层干部从无谓的事务中解脱出来 袁文良 习近平总书记曾多次强调,“上面千条线,下面一根针”,很多形式主义问题,占用...
原题目:让基层干部从无谓的事务管理中摆脱出去

袁文良

习近平总书记曾一度注重,“上边万条线,下边一根针”,许多 四风问题难题,占有基层干部很多時间、消耗很多精力,这类情况务必更改!要把干部从一些无谓的事务管理中摆脱出去。眼底下,“痕迹化管理方法”早已被运用到各行各业,如学习培训要手记、探讨要体会心得、调查要影象、查验要账表、考评要档案资料的规定使基层干部迫不得已花很多的時间和精力申报报表、编发微信、撰写账表、抄录手记……从此之后,导致基层干部深陷很多无谓的事务管理中,心有余而力不足、四处奔波、承受不住、痛苦不堪。

原本,“痕迹化管理方法”的目地是工作留痕,根据文图材料、影象材料等“痕迹”合理复原工作中的进行状况,这既能够预防一些地区、单位及其一些干部不当担、不当作,徇私舞弊、欺下瞒上的言谈举止,又能压实责任、促进贯彻落实、强化监督,提升工作效率和品质,还有利于搜索不够、对比补短。但假如为了更好地“留印”而“留印”,重“痕”不重“绩”、留“迹”没留“心”,就非常容易造成“痕迹化管理方法”过多过滥、变味儿变调,其結果不但加剧了基层干部的压力,并且产生了资金投入的消耗。因此 ,地方党委和政府部门在推行“痕迹化管理方法”工作中之时,要从为基层干部真实减负增效的总体目标考虑,提高工作中的目的性、合理性,让想做事、能做事的干部从“事务主义”的陷泥中走出去。

一是要加强共享资源,改正脚踏式的要原材料状况。各个领导干部行政机关要重视小结工作中规律性,要融合基层的基本建设具体,明确提出让基层可以提早把握规律性、具备象征性和整体性的原材料汇报规定,让基层了解什么时候该抓做什么工作、什么时候要报哪些原材料,以确保基层工作中井然有序进行。对基层平常汇报的计划方案、信息内容、简讯、小结、照片、音像制品等原材料,行政机关的有关部门要留意备份数据存留,互相共享资源,不可以直到上级领导查验或调查时让基层再反复汇报。

二是要坚持不懈问题导向,降低查验的总产量和次数。监察查验,是推进改革和抓好落实的必需方式和对策。因此 ,对基层的检查指导考评,应该始终坚持求真务实、以问题为导向,能融合的融合,能减去的减去,对这些四风问题、民不聊生、虚头巴脑的监察查验考评事宜应一律撤销。对一些务必考评的综合型新项目,则要健全考核制度管理体系,科学规范设定指标值,减少原材料在查验考评中的比例,而不可以唯“痕”是举、凭“迹”讲话,更不可以以账表是多少论好坏、以原材料是多少论优劣、以“痕迹”是多少论成功与失败。

三是要健全点评体制,防止追责问责的简单。假如在对干部考核制度时重“痕”不重“能”、重“迹”不重“绩”、重账表不重基层反映,基层干部当然便会把精力用在留“痕”留“迹”上。因而,地方党委的党组织要健全干部的科学研究评定体制,更改以“痕”点评干部、凭“迹”应用干部的不正当性作法。恰当的作法是把考评的重心点放到获得的工作实绩上、老百姓的满意率上、人民群众的用户评价上,进而真实使众多基层干部把关键精力从留“痕”留“迹”上转至真抓实干上去。

地方党委、政府部门要对于四风问题、四风问题的新变异,把治理“痕迹现实主义”纳入提升干部作风建设的关键和平时监察查验的內容,根据曝出、责任追究等合理方式,彻底消除过多、过滥、变味儿、变调的“痕迹管理方法”,真实把基层干部从无谓的事务管理中摆脱出去。

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